Ja rodas grūtības atrast darbu Latvijā un galvā griežās doma par darbiekārtošanos Nīderlandē, tad vienkāršakais veids kā uzsākt darba meklējumus šajā valstī – vērsties pie vietējām darbiekārtošanas aģentūrām. Pagaidu darba aģentūras spēlē nozīmīgu lomu valsts ekonomiskajā dzīvē - ik gadu tās viduvēji piedāvā 1,3 milijona darba vietas, bet kopējie to ienākumi pārsniedz 10 milijardus eiro, tāpēc darbiekārtošanas aģentūras ir svarīgs Nīderlandes ekonomikas, sabiedrības un darba tirgus mehānisms. Aģentūru pakalpojumus izmanto ne tikai iebraucēji no Latvijas un Lietuvas, bet arī paši nīderlandieši.
Kāpēc tieši darbiekārtošanas aģentūras?
Lielākā daļa Nīderlandes uzņēmumu darbinieku personāla komplektēšanai izmanto darbiekārtošanas aģentūru piedāvātos pakalpojumus. Tādā veidā uzņēmums izvairās no atbildības iekārtot un atlaist darbinieku no darba, netērē laiku darbinieku piesaistei, āģentūra ir atbildīga arī par finanšu lietām - darba atalgojuma samaksu. Nīderlandes likumdošanā ir noteikts, ka aģentūras nedrīkst ņemt samaksu no personas, kas griežas pie tām darba meklējumos. Ar aģentūrām norēķinās personālu meklējošie uzņēmumi. Šīs darba princips ir galvenais arī Qbis aģentūrā.
Nīderlandes darbiekārtošanas aģentūru rūpju lokā ir: strādnieku no Lietuvas un Latvijas legāla iekārtošana darbā, iemitināšana, transports, darba atalgojuma samaksa. Darbiekārtošanas aģentūru darbinieki ir tiešās kontaktpersonas, ar kuriem jakonsultējas visos ar darbu un dzīvi Nīderlandē saistītos jautājumos.
Agrāk Nīderlandes darbiekārtošanas aģentūras lielākoties piedāvāja iespēju iekārtoties pagaidu darbiem visaizņemtākajā – Ziemassvētku un Lieldienu – laikā. Bieži vien gadījies arī tā, ka jauni strādnieki bijuši vajadzīgi lai nomainīt saslimušos vai atvaļinājumā esošos strādniekus.
Šī pagaidu darba situācija ir krasi izmainījusies. Prakse pierādījusi, ka arvien vairāk strādnieku no Lietuvas un Latvijas dodas uz ilgtērmiņa darbiem. Līdz šim lielākā daļa ar Qbis palīdzību izbraukušo darbinieku strādājuši nekvalificētus darbus fabrīkās, noliktavās vai lauksaimniecībā, taču jaundibinātie sakari ar jaunām darbiekārtošanas aģentūrām palielinājuši pieprasījumu pēc kvalificēta darba spēka no Lietuvas un Latvijas – arvien biežāk tiek meklēti metinātāji, CNC operātori, logu montāžnieki, krāsotāji.
Pagaidu darbiekārtošanas Nīderlandē īpatnības
Nīderlande ir pirmā valsts, kurā darba devējs un darbinieks parakstījuši pagaidu darba līgumu. Šīs darbiekārtošanas veids veicina ekonomisko izaugsmi. Pagaidu darba līgums reglamentē aģentūru koncepciju – darbiniekam jāpiemīt fleksitātei darba tērmiņa, darba stundu, dzīves vietas un transporta ziņā.
Ļoti bieži pagaidu darba līgumā nav noteiks tērmiņš, taču mūsu partneri vēlas, lai darbienieki paliktu strādāt Nīderlandē pēc iespējas ilgāk. Pagaidu darba līgumu parakstījušam darbiniekam ir iespēja dodies atvaļinājumā reizi trijos-četros mēnešos. Došanos atvaļinājumā obligāti jāsaskaņo ar aģentūru Nīderlandē (par to jāpaziņo vismaz divas nedēļas iepriekš).
Ja interesē darbiekārtošanās Nīderlandē iespējas, pagaidu darbs ir labs risinājums tikt vaļā no nedarba problēmas, kā arī iegūt darba pieredzi ārzemju valstī.
